Cómo calcular tu indemnización por despido
Días por año, topes legales y qué salario se usa según el tipo de despido.
Índice de la guía
Los dos escenarios
Todo depende del tipo de despido. En el despido improcedente corresponden 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. En el despido objetivo o procedente son 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades.
Ojo: los periodos trabajados antes de febrero de 2012 se calculan con el módulo antiguo de 45 días por año, prorrateando ambos tramos.
- Improcedente: 33 días por año, tope de 24 mensualidades.
- Objetivo o procedente: 20 días por año, tope de 12 mensualidades.
Qué salario se usa
Se usa tu salario bruto diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extra. Es decir: todo lo que cobras al año en bruto, dividido entre 365 días. Las dietas y gastos no cuentan como salario.
Ejemplo con números
Con 5 años de antigüedad y 24.000 € brutos anuales: el salario diario es de unos 65,75 €. En despido improcedente: 65,75 × 33 días × 5 años = unos 10.849 € de indemnización.
Con la calculadora de indemnización introduces tu salario y tu antigüedad y obtienes el resultado para ambos escenarios al momento.
Cuidado con los topes
Con sueldos altos o mucha antigüedad, el cálculo puede superar el tope legal, y entonces manda el tope. Por eso una indemnización «teórica» de 30 mensualidades en un improcedente se queda en 24: el tope recorta siempre a su favor.